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培訓 從新開始

文章來源:大發化纖      發布時間:2020年3月20日


    新冠疫情的肆虐,并未打亂大發的節奏。全體員工,上下一心,指揮有方,工作有序,實現又好又快的復工。為了讓新員工更好地融入大發,更快地掌握崗位技能,各分廠逐步開展新員工入職培訓,以一曲《從新開始》拉開了今年的培訓序幕。
    勝山二廠作為公司的國際化戰略平臺,積極對接全球知名家具零售商--瑞典宜家。并在半年的時間內,在公司領導的大力支持下,通過宜家工作小組成員和二廠全體員工的共同努力,取得了宜家化纖供應商中的最高評分。今年的新員工培訓即是在宜家的高要求高標準下進行。
    一、課程豐富,內容充實
    人力資源部制定了《新員工入職培訓課程表》,涵蓋了《杜總理念培訓》、《健康教育》、《企業文化》、《宜家IWAY專題》、《六項精進》、《EHS-環保、健康、安全》、《崗位操作規程》等不同的課程。從理念到文化,從稻盛到杜總,從環保到操作,讓新員工在三天的學習過程中一改疫情宅家的慵懶,熱情地投入到集體學習當中。不僅獲得了工作機會,更通過學習實現了自我成長。
    二、講師用心,方式多樣。
    公司十分重視安全,為此人力資源部設立了24小時三級安全教育。安全專員李根柱和陳建聰每一批新員工培訓都親臨課堂。從《安全法律法規》到《生產勞動紀律》,從《設備安全知識》到《勞保用品使用》都講得細致入微。尤其是《消防器材使用》,李根柱和陳建聰親自示范,指導新員工如何使用滅火器,為大家上了一堂生動有用的安全課。
    三、逢訓必考,緊張充實
    帶著口罩散落在教室的各個角落學習了三天,考試是檢驗培訓效果的有效手段。部分新員工已經多年沒有系統的學習,更何談考試,難免緊張。在人事專員徐蕓波和文員張鵬的鼓勵和疏導下,最終都通過了考試。并對做錯的題目逐一講解,讓新員工充分掌握必備知識。
    四、嚴慈相濟,善待家人
    對剛應聘的新員工,廠長杜紅立親自面談,車間主任巴桂成帶領入職員工參觀工廠,講解生產流程。后勤主管羅靜輝主動關心飲食習慣。一汪汪親切的眼神,一句句溫暖的問候,一個個由衷的善舉,編制成大發對員工的關懷網,也踐行了公司"良心、健康、大家發"的核心理念。
    經過緊張而充實的培訓,通過了規定的考試。人力資源部對入職員工進行抽樣訪談,都為公司人性化的關懷和規范化的培訓點贊。
    溝通,從心開始。
    培訓,從新開始。

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